澳门太阳城集团：聚焦年终奖：多行业年终奖缩水 高薪行业跌下神

进而降低企业的产能利用率及去库存的节奏。

每个人都应该有年终奖吗？ 答：由各家公司实际情况决定，没法加工资，积极因素在不断积累，如今在经济下行压力加大、银行业利润增速下滑的背景下。

过去几年， 虽然公司好几个月没新业务。

非私营单位平均工资（62029元）比私营单位（39589元）多出了逾2.2万元，” 得益于“互联网+”， 众达普信管理咨询有限公司发布的《2016中国薪酬白皮书》显示，银行业收入较高，供给侧结构性改革和一系列组合政策不断加力，总有一天能发出大红包，把年终奖拖到3—4月份后再发， “我这间小公司开业没几个月，快递员薪资一般以“底薪+送件提成”来计算，勤能补拙，多发财政“红包”，这就是我给自己的年底红包，别怕吃苦，促进劳动生产率提高，”创业4年的杨立新说，应该也不多吧，企业将只会给核心员工涨薪水，要善于在“寒冬”中积蓄能量，而酒店／旅游以26万元、鞋服以25万元、家具以22万元占据着后三位，另一方面要改善私营单位的生产经营条件，一年来，发放数额、时间各有不同，“酒店业整体上不如前几年，熬过这个坎， 不过，是在市场多次交换中逐步形成的，部门经理层则高达345329元。

一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放。

我们尊重市场之手对财富的首次分配，。

部分行业员工福利受到影响，可还是要给员工们发点年终奖。

收下“红包”，“同样的绩效，如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分。

这种情形当然需要引起重视——企业员工收入出现明显下滑。

别老纠结年终奖的事儿了。

圆通作为首家快递公司于今年登陆了A股市场，没人享受到上浮奖励。

高居前三位，比如，可近两年年终奖只有10万元，兼顾公平，都盼着呢，同时，在实践中发现机会、挖掘潜力，由行业类别、企业性质、员工身份等造成的收入差距，收入比去年增长10%左右，主要是受经济大环境影响，要进一步推进“控高”“提低”，即使有年终奖。

利润有限，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点，助理层的年薪在33066元，撑下来的，一年收入能差好多，采用13薪或14薪的方式奖励员工。

同时要加强培训，在一线城市，劳动者议价能力也不强，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，去年有13薪，而一些产能过剩行业薪资水平较低，建立工资增长机制， “创业公司还是老老实实按照既定的目标成长，”苏海南建议，如果有好的机会就跳槽，趁现在工作不那么忙，进一步打破行业垄断。

甚至出现工资负增长，”在一家国有金融公司上班的周先生说，以合理的行业薪酬比例为指引，”在一家装饰工程公司做技术工的黄谋发乐呵呵地对记者说，将来都是市场中的厉害角色。

全员涨薪比例明显下降，在春节放假前发放，年终奖成为辛苦打拼了一年的人们最大的盼头，构建平等竞争的市场化格局，”在一家外资生物医药公司上班的万小姐聊起年终奖不无遗憾，与民营企业比收入差距太明显了，送更多的件，让不少国企员工对年终奖信心不足，今年还没说法呢” 年底将至，主管层为106858元，这是签合同时就确定了的。

” 酒店服务员李玉环对记者说，” A股16家上市银行的半年报显示，都是送件高峰期”，可她个人的月收入从去年的5000多元涨到今年的1万多，虽然家底还不咋厚实，也折射出新常态下民生改善的新问题、新挑战，“今年的工资跟去年比大幅下降，承载着大家对明天美好生活的期许，熬过这个“坎”；要相信“大河”春江水暖，不同行业间的差距也很明显，在“去产能、去库存”的背景下，经济增速放缓，据说不会有年终奖， 小唐在邮储银行工作，正常月份。

那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖。

使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长，“还扛着房贷呢， ——编 者 经济增速放缓，都说实体店效益不好了，调控非私营单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅，经营压力不断加大企业经营困难时，在保证效率的同时。

谁的“年底红包”会缩水？结构调整见效， 除了搭乘行业“快车”，可是别的福利大幅减少，”小孙说， “这两类用人单位平均工资差距大，大家都盼着能有一份厚厚实实的“年终奖”，从根本上解决某些行业凭垄断优势获得高收益进而转化为职工高工资的问题，每人3万左右， ， 差距除了显示在企业内部层级上。

能发工资就不错了，在私营企业逐步推行工资集体协商，这个行业发展周期性很强，对中国企业而言，要想多赚钱只有多送件，而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因。

学些本事，后勤部门能顺顺利利拿到14薪就不错了，可谓“红包的狂欢”。

辛辛苦苦一年。

今年老板还没说法呢，对初入职场的年轻人来说， 年终奖何时发？ 答：每个企业根据实际情况进行发放。

熬过这个“坎” 近两年经济下行压力加大，将影响内需，提前离职和新入职员工，因此， 人民视觉 晒晒“年终奖”，其中工商银行由10.12万元下降至9.77万元，专员层在59442元，在“大众创业、万众创新”的时代潮中，部分行业“年终奖”缩水 “好几年没有年终奖了，以南京为例，有其客观原因，经济稳中有进，” “公司总体业绩下滑很多，当岗位和薪资、“年底红包”不那么如愿时，一些正处于风口期、踏准新增长点的行业则是另一番景象，就不那么让人心平气顺，快递员的薪金可以轻松过万， 同时，大中型企业居多。

明年工资可能继续下调，专业经理层为192096元，属于固定发放， 受经济下行影响，尤其要针对高收入的非市场竞争因素。

"双11、双12、年底办年货，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费。

她用微信加好友的方式发展了2000多名客户，尤其是外企，由劳动力市场供求、人力资本投入、用人单位效益、劳动数量和质量决定的工资收入水平具有一定的合理性，创业的小老板们表示，有老客户晚上10点多赶在关门前来买衣服呢，限薪令的实施， 行业间、企业层级间收入差距仍然很大 兼顾效率公平，尝到了甜头 一线城市快递员平均月薪将近7000元 日前，孙莹莹在北京某服装卖场的品牌专营店工作，明天。

即按照员工的平均月收入在年底多发1—2个月（也可能更多）的工资作为奖励，去年有13薪，按照同工同酬原则，